Month: November 2022

リチャードラプチックでNFLに「B」を与えます。フットボールリーグの人種および性別レポートカード。 2021年シーズンのデータを使用して、プレーヤー、ゼネラルマネージャー、コーチの人種的崩壊の分析が含まれます。さらに、レポートカードには、リーグオフィス、チームオーナー、チームレベルの管理、チームの専門スタッフの経営陣の人種的および性別の内訳が含まれています。 ハイライトの中で： NFLリーグオフィスは、昨年のレポートカード以来女性によって満たされた2つの主要なポジションを発表しました。キンバリーフィールズは、サッカービジネス戦略の上級副社長としての新しいシニアリーダーシップの役割に移行しました。さらに、マリッサ・ソリスは、グローバルブランドおよび消費者マーケティングの上級副社長として雇われました。 2020年11月、NFLは、プライマリーフットボールエグゼクティブ /ゼネラルマネージャーのポジションまたはヘッドコーチのポジションのマイノリティと女性候補を開発するチームに3回目の補償ドラフトピックの報酬を提供する提案を可決しました。 NFLフットボールオペレーションは、2021年2月に5回目の女性キャリアをフットボールフォーラムで開催しました。フォーラムは、NFLのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンのシニアディレクターであるサムラポポートが主導しています。フォーラムは、現在大学フットボールで働いている女性の参加者と、プロのサッカーと大学のサッカーのリーダーとつながりました。フォーラムの目標は、高ポテンシャルの女性候補者をサッカーでのキャリアの機会に結びつけることにより、タレントパイプラインの開発を支援することです。 2日間のイベントの過程で、参加者は採用マネージャーやサッカーの意思決定者とネットワークを獲得し、ゲームのあらゆるレベルの専門家から、サッカーでのキャリアを促進する方法について学びました。 2021年には、コーチングポジションで史上最高のNFL記録12人の女性がいました。 それらの少数派および/または女性候補者がプライマリーフットボールのエグゼクティブまたはヘッドコーチの地位に移動する場合、チームは将来の第3ラウンドの補償ドラフトピックで補償されます。 2021年10月、NFLはルーニールールをさらに強化し、サッカーオペレーションズポジションのゼネラルマネージャー/エグゼクティブの少なくとも2つの外部マイノリティ候補者とすべてのコーディネーターの役割がインタビューされることを要求しました。 NFLクラブは、ヘッドコーチまたはゼネラルマネージャーのオープニングのために、少なくとも1人の外部マイノリティ候補の対面インタビューを行う必要があります。すべてのコーディネーターおよびアシスタントゼネラルマネージャーの候補者は実質的にインタビューすることができますが、直接的なことを強くお勧めします。 2021年のシーズン前に2人の初めてのヘッドコーチが雇われました。ロバート・サレ（ニューヨーク・ジェッツ）とデビッド・カリー（ヒューストン・テキサンズ）。 色のNFLヘッドコーチの総数は、2020年の12.5％から2021年の15.6％に増加しました。 NFLリーグオフィスの女性の全体的な割合は、2021年の38.8％の史上最高であり、2020年の38.2％から0.6パーセントポイント増加しました。 2014年の数年前。 NFLリーグのオフィスでは、副大統領の役割の有色人種の割合は、2020年の24.5％から2021年の26.5％に増加しました。これらのポジションの女性は、2020年の31.5％から2021年の30.6％に減少しました。...

私は完全にブログライターに出場しましたRun Runは今日、SkinnyRunnerのSarahが今朝のブランチイベントを整理しました。しかし、昨日9マイル以降、私は今日走るつもりはありませんでした。まあ、私の新しいボディバッグがとにかく4マイルを実行するように私に影響を与えたので、私は逮捕されています。 私が戻ったとき、私はいくつかのメロンと、ブランチまで私を抱きしめるための七面鳥のベーコンを持っていました。 私の最新のビデオ マラソントレーニング2日目 Marathon Training Journal Day 2. runeatrepeat.com その他のビデオ 0秒の1分、45秒 次は マラソントレーニング6日目 01:19 ライブ...