Breaking News – Tidesは、中央フロリダ大学のDiversity and Ethics in Sportおよび倫理学研究所のディレクターであるRicial and Gender Report Card

リチャードラプチックでNFLに「B」を与えます。フットボールリーグの人種および性別レポートカード。

2021年シーズンのデータを使用して、プレーヤー、ゼネラルマネージャー、コーチの人種的崩壊の分析が含まれます。さらに、レポートカードには、リーグオフィス、チームオーナー、チームレベルの管理、チームの専門スタッフの経営陣の人種的および性別の内訳が含まれています。

ハイライトの中で：

NFLリーグオフィスは、昨年のレポートカード以来女性によって満たされた2つの主要なポジションを発表しました。キンバリーフィールズは、サッカービジネス戦略の上級副社長としての新しいシニアリーダーシップの役割に移行しました。さらに、マリッサ・ソリスは、グローバルブランドおよび消費者マーケティングの上級副社長として雇われました。

2020年11月、NFLは、プライマリーフットボールエグゼクティブ /ゼネラルマネージャーのポジションまたはヘッドコーチのポジションのマイノリティと女性候補を開発するチームに3回目の補償ドラフトピックの報酬を提供する提案を可決しました。

NFLフットボールオペレーションは、2021年2月に5回目の女性キャリアをフットボールフォーラムで開催しました。フォーラムは、NFLのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンのシニアディレクターであるサムラポポートが主導しています。フォーラムは、現在大学フットボールで働いている女性の参加者と、プロのサッカーと大学のサッカーのリーダーとつながりました。フォーラムの目標は、高ポテンシャルの女性候補者をサッカーでのキャリアの機会に結びつけることにより、タレントパイプラインの開発を支援することです。 2日間のイベントの過程で、参加者は採用マネージャーやサッカーの意思決定者とネットワークを獲得し、ゲームのあらゆるレベルの専門家から、サッカーでのキャリアを促進する方法について学びました。 2021年には、コーチングポジションで史上最高のNFL記録12人の女性がいました。

それらの少数派および/または女性候補者がプライマリーフットボールのエグゼクティブまたはヘッドコーチの地位に移動する場合、チームは将来の第3ラウンドの補償ドラフトピックで補償されます。

2021年10月、NFLはルーニールールをさらに強化し、サッカーオペレーションズポジションのゼネラルマネージャー/エグゼクティブの少なくとも2つの外部マイノリティ候補者とすべてのコーディネーターの役割がインタビューされることを要求しました。

NFLクラブは、ヘッドコーチまたはゼネラルマネージャーのオープニングのために、少なくとも1人の外部マイノリティ候補の対面インタビューを行う必要があります。すべてのコーディネーターおよびアシスタントゼネラルマネージャーの候補者は実質的にインタビューすることができますが、直接的なことを強くお勧めします。

2021年のシーズン前に2人の初めてのヘッドコーチが雇われました。ロバート・サレ（ニューヨーク・ジェッツ）とデビッド・カリー（ヒューストン・テキサンズ）。

色のNFLヘッドコーチの総数は、2020年の12.5％から2021年の15.6％に増加しました。

NFLリーグオフィスの女性の全体的な割合は、2021年の38.8％の史上最高であり、2020年の38.2％から0.6パーセントポイント増加しました。 2014年の数年前。

NFLリーグのオフィスでは、副大統領の役割の有色人種の割合は、2020年の24.5％から2021年の26.5％に増加しました。これらのポジションの女性は、2020年の31.5％から2021年の30.6％に減少しました。

重大な所有権を持ち、NFLクラブの運営に関与している色の2人がいます。パキスタン生まれのアメリカのビジネスマンであり、ジャクソンビルジャガーズの主要な所有者であるシャッドカーンは、2012年にNFLの所有権に加わりました。彼女は2014年にNFLの所有権に参加しました。

2021年シーズンの開始時には、5人の色がゼネラルマネージャーのポジションを保持しており、すべてのゼネラルマネージャーの15.6％を占めています。これは2020年から9.1パーセントポイントの増加でした。5人の男性はすべて黒人またはアフリカ系アメリカ人でした。

チームレベルの女性副大統領の割合は、2021年の25.1％で史上最高のマークに増加しました。これは、2020年の21.1％から4.0ポイント増加しました。

黒人またはアフリカ系アメリカ人は、2021年にチームの専門スタッフの役割の13.2％を占めており、NFL RGRCの歴史の中で最高です。

有色人種の人々は、2021年にチームの上級管理職の20.1％を占め、NFL RGRC史上最高です。

女性は2021年にチームの上級管理職の25.3％を占め、2000年以来最高の割合でした。

有色人種の人々は、2021年シーズンの開始時に職員の28.6％を占め、2020年の25.2から3.4パーセントポイント増加しました。

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