enenz の小道具を取得し、2021年のメジャーリーグサッカー人種をリリースしました 今週初めにジェンダーレポートカードと同様に、協会の賞賛を称賛します。
2021年シーズンのデータを使用して、レポートカードには、プレーヤー、ゼネラルマネージャー、コーチの人種的崩壊の分析が含まれています。 さらに、チームオーナーの人種的および性別の内訳、リーグオフィスの管理、チームレベルの管理、チームの専門スタッフが含まれます。
ハイライトの中で：
*MLSは、2020年の90.7％から2021年の91.7％に改善した後、人種雇用の成績を保持しました。同様に、リーグでは、2020年の69.9％から2021年には74.7％になりました。 2018年以来、性別採用スコアが最大のスコアで低下した4年連続のうち。
*MLSリーグオフィスは、男性のエキスパートスポーツの色の人々に40.3％の優れた記録を持ち続け、NBAのみを追跡しています。 女性はMLSリーグオフィスのポジションの40.7％を獲得しました。 有色人種の部分は、2020年の41.6％から0.9ポイント減少しました。リーグオフィスの専門家の地位にある女性は、2020 MLS RGRCの39.3％から1.4ポイント増加しました。 さらに、リーグオフィスワーカーの18.2％が有色の女性であり、2020年の17.0％から増加しました。
*MLSは、あらゆるタイプの男性の専門家スポーツの色のヘッドコーチの最大の部分を42.9％で、2020年から2.2ポイントブーストしました。
*色のアシスタントコーチは、2020年の43.2％から今年の34.2％に9.0ポイント減少しました。
*2021年、過半数の所有者/投資家の90.6％が白人でした。 有色人種の所有者/投資家の9.4％には、6.3％のヒスパニックまたはラテン系、および3.1％のアジア人が含まれていました。 女性は、2年連続で過半数の所有権の6.3％を占めていました。
*2021年には、CEO/社長の設定を保持している4人の色（13.8％）、2020年から3.6ポイントの減少が含まれていました。 アフリカ系アメリカ人。
*2021年には、4人の女性（13.8％）がCEO/社長の設定を保持しており、2020年のゼロから増加し、リーグ史上最大のポイントをマークしました。 4人の女性には、イシュワラグラスマンチレイン（シカゴファイア）、ダニータジョンソン（DCユナイテッド）、シャリバラード（ミネソタユナイテッド）、キャロリンキンドルベッツ（セントルイスシティSC）が含まれています。
*すべてのチームCスイートポジションのうち、有色人種は2020年の15.9％から2021年の23.3％から7.4ポイント増加しました。同様に、女性は24.6から4.2ポイントのブーストであるすべてのCスイートポジションの28.8％を獲得しました。 2020年のパーセント。
*色のゼネラルマネージャーの部分は2021年に18.8％で、2020年の21.4％から減少しました。これには、12.5％のヒスパニックまたはラテン系のゼネラルマネージャーと、黒人またはアフリカ系アメリカ人の6.3％が含まれていました。
*色のチーム副大統領の一部は、2020年の13.5％から19.4％に大幅に増加し、MLSの史上最高です。
*2021年、MLSでチームの上級管理職を務めた色の人々は、2020年の17.1％から17.0％にいくらか減少しました。 2021年のパーセント。色の女性は、これらのポジションのわずか3.5％を占めていました。
*チームの専門家管理機能における有色人種の部分は2年連続で減少し、2020年の24.9％から2021年の23.6％に減少しました。 。
*有色人の人々は、2021年にアスレチックフィットネスインストラクターの28.1％を占め、2020年の31.6％から3.5ポイントの減少です。女性は運動トレーナーの14.1％を占めました。
*これは、TidesがMLSレポートカードの審判/公式分類を分析した最初の年です。 有色人種は審判の28.0％を占めており、黒人またはアフリカ系アメリカ人は4.0％を占め、ヒスパニックまたはラテン系は18.0％を占めています。 女性は審判/役人の8.0％を占めていました。
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